নবম পে-স্কেলে কী থাকছে, কখন বাড়বে বেতন-ভাতা?

সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘদিনের অপেক্ষার অবসান ঘটাতে নবম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া এগিয়ে চলছে। প্রস্তাবিত নতুন বেতন কাঠামোয় প্রথম থেকে ২০তম গ্রেডের চাকরিজীবীদের মূল বেতন সর্বোচ্চ ১০০ শতাংশ পর্যন্ত বাড়ানোর সুপারিশ করা হয়েছে। তবে নতুন পে-স্কেলের পুরো সুবিধা একসঙ্গে কার্যকর করার পরিবর্তে দুই ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা সামনে এসেছে।

নতুন প্রস্তাব অনুযায়ী, প্রথম বছরে মূল বেতন বাড়ানোর পর দ্বিতীয় বছরে বাড়িভাড়া ও অন্যান্য ভাতা কার্যকর করা হতে পারে। ফলে সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন-ভাতায় পরিবর্তন এলেও পুরো আর্থিক সুবিধা পেতে তাদের ধাপে ধাপে অপেক্ষা করতে হতে পারে।

সরকারের ১৮০ দিনের কার্যক্রম তুলে ধরে প্রধানমন্ত্রীর কার্যালয় প্রকাশিত ‘জনগণের সরকারের ১৮০ দিন’ শীর্ষক ই-বুকে নবম জাতীয় পে-স্কেল নিয়ে এই পরিকল্পনার কথা উল্লেখ করা হয়েছে।

কীভাবে বাস্তবায়ন হতে পারে নতুন পে-স্কেল?

প্রস্তাবিত বাস্তবায়ন পদ্ধতিতে প্রথম বছরকে মূল বেতন কার্যকরের জন্য এবং দ্বিতীয় বছরকে বাড়িভাড়া ও অন্যান্য ভাতা কার্যকরের জন্য বিবেচনা করা হয়েছে।

সাম্প্রতিক প্রতিবেদনে অর্থ বিভাগ সূত্রের বরাত দিয়ে বলা হয়েছে, ২০২৬-২৭ অর্থবছর থেকে নতুন কাঠামোর মূল বেতন কার্যকর করার দিকে সরকার এগোচ্ছে। পরবর্তী অর্থবছর থেকে নতুন ভাতা কার্যকর করার প্রস্তাব বিবেচনায় রয়েছে।

এভাবে বাস্তবায়ন হলে সরকারি কর্মচারীদের ওপর একবারে বড় ধরনের আর্থিক চাপ তৈরি না করে পর্যায়ক্রমে নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর করা সম্ভব হবে।

কত টাকা বাড়ানোর প্রস্তাব?

নবম জাতীয় বেতন কমিশন বিদ্যমান ২০টি গ্রেড বহাল রেখেই নতুন বেতন কাঠামোর সুপারিশ করেছে।

কমিশনের প্রস্তাবে সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন-ভাতা ১০০ থেকে ১৪০ শতাংশ পর্যন্ত বাড়ানোর কথা বলা হয়েছে। এর মধ্যে সর্বনিম্ন মূল বেতন ৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে ২০ হাজার টাকা এবং সর্বোচ্চ মূল বেতন ৭৮ হাজার টাকা থেকে ১ লাখ ৬০ হাজার টাকা করার প্রস্তাব রয়েছে।

কমিশনের হিসাব অনুযায়ী, সুপারিশ পুরোপুরি বাস্তবায়ন করতে সরকারের বছরে অতিরিক্ত প্রায় ১ লাখ ৬ হাজার কোটি টাকা প্রয়োজন হতে পারে।

বাজেটে কত টাকা রাখা হয়েছে?

নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের বিষয়টি মাথায় রেখে ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেটে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন ও ভাতা বাবদ ৮৯ হাজার ৮৩৬ কোটি টাকা বরাদ্দ রাখা হয়েছে।

পেনশন ও গ্র্যাচুইটিসহ এ-সংক্রান্ত খাতে মোট বরাদ্দের পরিমাণ ১ লাখ ৪১ হাজার ৪৩৪ কোটি টাকা।

নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর করতে সরকারের আর্থিক সক্ষমতা, বাজেটের ওপর চাপ এবং প্রশাসনিক বাস্তবতার বিষয়গুলো তাই গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে।

সিদ্ধান্ত দেবে উচ্চপর্যায়ের কমিটি

নবম পে-স্কেলের বাস্তবায়ন পদ্ধতি নির্ধারণে মন্ত্রিপরিষদ সচিবের নেতৃত্বে একটি উচ্চপর্যায়ের কমিটি গঠন করা হয়েছে।

বেতন কমিশনের সুপারিশ পর্যালোচনা করে সরকারের আর্থিক সক্ষমতা, প্রশাসনিক বিষয় এবং বাস্তবায়নের ধরন বিবেচনায় চূড়ান্ত সুপারিশ দেওয়াই এই কমিটির মূল কাজ।

কমিটির সুপারিশ পাওয়ার পর সরকার পরবর্তী পদক্ষেপ নেবে বলে সাম্প্রতিক প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে।

১১ বছর পর নতুন বেতন কাঠামোর অপেক্ষা

অষ্টম জাতীয় বেতন কমিশনের প্রায় এক যুগ পর ২০২৫ সালে নবম জাতীয় বেতন কমিশন গঠন করা হয়। সাবেক অর্থসচিব জাকির আহমেদ খানকে চেয়ারম্যান করে গঠিত কমিশন বিদ্যমান ২০টি গ্রেডের কাঠামো বহাল রেখে বেতন-ভাতা বাড়ানোর প্রস্তাব দেয়।

এদিকে গত ১১ জুন ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট উপস্থাপনের সময় অর্থমন্ত্রী আমির খসরু মাহমুদ চৌধুরী জানিয়েছিলেন, প্রায় ১১ বছর ধরে সরকারি কর্মচারীরা একই বেতন কাঠামোয় বেতন-ভাতা পাচ্ছেন।

মূল্যস্ফীতি ও জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির বিষয়টি বিবেচনায় নিয়ে ১ জুলাই থেকে ধাপে ধাপে নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের ঘোষণা দেওয়া হয়েছিল।

এখনো চূড়ান্ত নয় ১০০ শতাংশ বেতন বৃদ্ধি

নবম পে-স্কেলে ১০০ শতাংশ পর্যন্ত মূল বেতন বাড়ানোর প্রস্তাব সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে ব্যাপক আগ্রহ তৈরি করলেও এটিকে এখনো চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত হিসেবে দেখার সুযোগ নেই।

কারণ, এটি সংশ্লিষ্ট কমিটির সুপারিশ ও প্রস্তাবিত কাঠামোর অংশ। চূড়ান্ত অনুমোদন, আনুষ্ঠানিক প্রজ্ঞাপন এবং বাস্তবায়নের সময়সূচি সরকার নির্ধারণ করার পরই নিশ্চিত হওয়া যাবে কোন গ্রেডে কত বেতন এবং কোন ভাতা কখন কার্যকর হবে।

অতএব, প্রস্তাবিত পরিকল্পনা কার্যকর হলে প্রথম ধাপে মূল বেতন এবং দ্বিতীয় ধাপে বাড়িভাড়া ও অন্যান্য ভাতা পাওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। এখন সরকারি চাকরিজীবীদের নজর সরকারের চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের দিকে।