নবম পে-স্কেলে যত বাড়তে পারে বেতন, নতুন তথ্য ঘিরে আলোচনা

দীর্ঘদিনের প্রতীক্ষার পর অবশেষে সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য নবম পে-স্কেল বাস্তবায়নের প্রস্তুতি শুরু করেছে সরকার। আসন্ন ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেটে এ খাতে প্রায় ৩৫ হাজার কোটি টাকা বরাদ্দ রাখার পরিকল্পনা করা হয়েছে বলে সংশ্লিষ্ট সূত্রে জানা গেছে। তবে পে-কমিশনের সুপারিশ অনুযায়ী পুরোপুরি বেতন বৃদ্ধি নাও হতে পারে বলে আভাস দিয়েছে অর্থ মন্ত্রণালয়।

এ খবরে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে নতুন করে আলোচনা শুরু হয়েছে—শেষ পর্যন্ত বেতন কত শতাংশ বাড়তে পারে এবং বাস্তবে তারা কতটা সুবিধা পাবেন।

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতির আহ্বায়ক আব্দুল মালেক জানিয়েছেন, বর্তমানে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের মূল বেতন ৮ হাজার ২৫০ টাকা। যদি ৭০ শতাংশ বৃদ্ধি করা হয়, তাহলে সেটি প্রায় ১৪ হাজার টাকায় পৌঁছাবে। আর ৬০ শতাংশ বাড়ানো হলে মূল বেতন দাঁড়াবে ১২ থেকে ১৩ হাজার টাকার মধ্যে।

তবে পে-কমিশন সর্বনিম্ন বেতন ২০ হাজার টাকা নির্ধারণের সুপারিশ করেছে। ফলে শুধু ৬০ থেকে ৭০ শতাংশ বৃদ্ধি করলে তা কমিশনের মূল সুপারিশের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ হবে না বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

আব্দুল মালেক বলেন, অতীতের প্রায় সব পে-স্কেলেই নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের বেতন দ্বিগুণ বা তারও বেশি বৃদ্ধি পেয়েছে। সে হিসেবে এবারও সর্বনিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য উল্লেখযোগ্য বেতন বৃদ্ধির প্রত্যাশা রয়েছে।

তিনি আরও জানান, ২০১৫ সালের পে-স্কেলে সর্বনিম্ন বেতন ছিল ৮ হাজার ২৫০ টাকা। নিয়ম অনুযায়ী ২০২০ ও ২০২৫ সালে নতুন পে-স্কেল কার্যকর হওয়ার কথা ছিল। যদি সেই দুটি বাস্তবায়ন হতো, তাহলে বর্তমানে সর্বনিম্ন বেতন প্রায় ৩৩ হাজার টাকায় পৌঁছাত। এ কারণেই তারা সর্বনিম্ন বেতন ৩৫ হাজার টাকা করার দাবি জানিয়েছিলেন।

জানা গেছে, অন্তর্বর্তী সরকারের সময়ে গঠিত পে-কমিশন পুলিশ, সেনাবাহিনী, শিক্ষকসহ প্রায় ২০০টি সংগঠনের সঙ্গে মতবিনিময় করে সুপারিশ তৈরি করে। বিস্তারিত বিশ্লেষণের পর কমিশন সর্বনিম্ন বেতন ২০ হাজার টাকা করার প্রস্তাব দেয়।

অন্যদিকে পে-কমিশন মূল বেতন ১০০ থেকে ১৪০ শতাংশ পর্যন্ত বাড়ানোর সুপারিশ করলেও বর্তমান আর্থিক বাস্তবতায় সরকার শেষ পর্যন্ত ৬০ থেকে ৭০ শতাংশ বৃদ্ধির পথেই হাঁটতে পারে বলে ধারণা করা হচ্ছে।

অর্থ মন্ত্রণালয়ের একটি সূত্র জানিয়েছে, নতুন পে-স্কেল তিন ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা রয়েছে। প্রথম ধাপে ২০২৬-২৭ অর্থবছরে মূল বেতনের একটি অংশ কার্যকর করা হতে পারে। পরবর্তী অর্থবছরে বাকি অংশ এবং ২০২৮-২৯ অর্থবছরে বিভিন্ন ভাতা যুক্ত করার পরিকল্পনা রয়েছে।

সব মিলিয়ে নতুন পে-স্কেল ঘিরে সরকারি চাকরিজীবীদের প্রত্যাশা বাড়ছে। তবে শেষ পর্যন্ত কতটা বাস্তবায়ন হবে, তা নির্ভর করছে সরকারের আর্থিক সক্ষমতা ও প্রধানমন্ত্রীর চূড়ান্ত অনুমোদনের ওপর।