নবম পে-স্কেল নিয়ে বৈঠক শেষ, গুরুত্ব পেল যে ৫ বিষয়

দীর্ঘ প্রতীক্ষার পর সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বহুল আলোচিত নবম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া আরও এক ধাপ এগিয়েছে। নতুন বেতন কাঠামোর আর্থিক, কারিগরি ও আইনি বিষয়গুলো চূড়ান্ত করতে বুধবার (২৪ জুন) সচিবালয়ে অনুষ্ঠিত হয়েছে পুনর্গঠিত সচিব কমিটির একটি গুরুত্বপূর্ণ বৈঠক। মন্ত্রিপরিষদ সচিব নাসিমুল গনির সভাপতিত্বে অনুষ্ঠিত এই বৈঠককে নবম পে-স্কেল বাস্তবায়নের পথে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ অগ্রগতি হিসেবে দেখছেন সংশ্লিষ্টরা।

সরকারি সূত্রগুলো জানিয়েছে, আগামী ১ জুলাই থেকে নতুন পে-স্কেল কার্যকর করার লক্ষ্য সামনে রেখেই প্রস্তুতি এগিয়ে নেওয়া হচ্ছে। বর্তমান উচ্চ মূল্যস্ফীতি, জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধি, নিম্ন আয়ের কর্মচারীদের আর্থিক চাপ এবং দীর্ঘদিনের বেতন বৈষম্যের বিষয়গুলো বৈঠকে বিশেষ গুরুত্ব পেয়েছে। ফলে নতুন পে-স্কেল শুধু বেতন বৃদ্ধি নয়, বরং সরকারি চাকরিজীবীদের আর্থিক স্বস্তি নিশ্চিত করার একটি বড় উদ্যোগ হিসেবেও বিবেচিত হচ্ছে।

জানা গেছে, শুরুতে নতুন পে-স্কেল তিন ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা থাকলেও কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বিভিন্ন দাবি ও প্রত্যাশার কারণে সরকার এখন দুই ধাপে বাস্তবায়নের সম্ভাবনা গুরুত্বের সঙ্গে বিবেচনা করছে। বৈঠকে এই প্রস্তাব নিয়ে বিস্তারিত আলোচনা হয়েছে। সংশ্লিষ্টদের মতে, ধাপ কমিয়ে দ্রুত বাস্তবায়নের মাধ্যমে সরকারি কর্মচারীদের কাঙ্ক্ষিত সুবিধা তুলনামূলক দ্রুত পৌঁছে দেওয়ার সুযোগ তৈরি হতে পারে।

বর্তমান অর্থনৈতিক বাস্তবতায় নিম্ন আয়ের কর্মচারীদের ওপর মূল্যস্ফীতির প্রভাব সবচেয়ে বেশি পড়েছে। সেই বিষয়টি মাথায় রেখেই প্রথম ধাপে তুলনামূলক বেশি বেতন বৃদ্ধির সুবিধা দেওয়ার প্রস্তাব আলোচনায় এসেছে। বৈঠকে এমন একটি প্রস্তাব গুরুত্ব পেয়েছে, যেখানে ১ম থেকে ৯ম গ্রেডের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য নির্ধারিত বেতন বৃদ্ধির ৪০ শতাংশ এবং ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য ৬০ শতাংশ প্রথম ধাপেই কার্যকর করার বিষয়টি বিবেচনা করা হচ্ছে। যদিও এ বিষয়ে এখনো কোনো চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়নি, তবুও এটি নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য ইতিবাচক বার্তা হিসেবে দেখা হচ্ছে।

দীর্ঘদিন ধরে সরকারি চাকরিজীবীদের অন্যতম বড় দাবি ছিল গ্রেডভিত্তিক বেতন বৈষম্য দূর করা। বিশেষ করে ১১তম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের মধ্যে বিদ্যমান বৈষম্য নিয়ে বিভিন্ন সময়ে অসন্তোষ দেখা গেছে। সচিব কমিটির বৈঠকে এই বিষয়টি আলাদাভাবে পর্যালোচনা করা হয়েছে। সংশ্লিষ্টদের মতে, নতুন পে-স্কেলে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের জীবনমান উন্নয়ন এবং আর্থিক সক্ষমতা বৃদ্ধির বিষয়টি সর্বোচ্চ গুরুত্ব পাচ্ছে।

শুধু মূল বেতন বৃদ্ধি নয়, বিভিন্ন ভাতা ও আর্থিক সুবিধা বৃদ্ধির বিষয়েও বৈঠকে বিস্তারিত আলোচনা হয়েছে। জাতীয় পে-কমিশনের সুপারিশের কতটুকু বাস্তবায়ন করা সম্ভব, বাড়িভাড়া ভাতা, চিকিৎসা ভাতা এবং অন্যান্য সুবিধা কীভাবে সমন্বয় করা হবে এসব বিষয়ও আলোচনার কেন্দ্রবিন্দুতে ছিল। ফলে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়িত হলে কর্মকর্তা-কর্মচারীরা শুধু বেতনে নয়, অন্যান্য সুবিধার ক্ষেত্রেও ইতিবাচক পরিবর্তন দেখতে পারেন বলে ধারণা করা হচ্ছে।

এদিকে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে বিদ্যমান আইনি ও প্রযুক্তিগত জটিলতা দূর করার বিষয়েও গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে। সংশ্লিষ্ট বিধিমালা সংশোধন, প্রয়োজনীয় আইনি যাচাই-বাছাই সম্পন্ন করা এবং ডিজিটাল প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে বেতন নির্ধারণ ও হিসাব-নিকাশ দ্রুত সম্পন্ন করার পরিকল্পনা নিয়ে আলোচনা হয়েছে। প্রশাসনিক প্রক্রিয়াগুলো দ্রুত শেষ করার জন্যও সংশ্লিষ্ট বিভাগগুলোকে প্রস্তুতি নিতে বলা হয়েছে বলে জানা গেছে।

তবে সরকারি সূত্রগুলো বলছে, নতুন পে-স্কেল আগামী ১ জুলাই থেকে কার্যকর ধরা হলেও বাস্তবে বর্ধিত বেতন কর্মকর্তা-কর্মচারীদের হাতে পৌঁছাতে আরও কিছু সময় লাগতে পারে। গেজেট প্রকাশ, সফটওয়্যার সমন্বয়, বেতন পুনর্নির্ধারণ এবং অন্যান্য প্রশাসনিক কার্যক্রম সম্পন্ন না হওয়া পর্যন্ত নতুন কাঠামো অনুযায়ী অর্থ ছাড় দেওয়া সম্ভব হবে না। ফলে বর্ধিত বেতন হাতে পেতে দুই থেকে তিন মাস সময় লাগতে পারে বলে সংশ্লিষ্ট মহলের ধারণা।

সব মিলিয়ে সচিব কমিটির সর্বশেষ বৈঠক নবম পে-স্কেল বাস্তবায়নের বিষয়ে নতুন আশার সঞ্চার করেছে। এখন সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের দৃষ্টি চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত ও গেজেট প্রকাশের দিকে। দীর্ঘদিনের অপেক্ষার পর নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের মাধ্যমে লাখো চাকরিজীবীর আর্থিক স্বস্তি ফিরবে এমন প্রত্যাশাই এখন সবার।