নবম পে-স্কেলের খসড়ায় বড় চমক, গ্রেড-১ থেকে-২০ পর্যন্ত বেতন যত করার প্রস্তাব

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের প্রত্যাশিত নবম পে-স্কেল নিয়ে নতুন করে আলোচনা শুরু হয়েছে। বিভিন্ন মাধ্যমে ছড়িয়ে পড়া একটি খসড়া বেতন কাঠামোয় সরকারি চাকরিজীবীদের বিদ্যমান ২০টি গ্রেড অপরিবর্তিত রেখে গ্রেডভেদে মূল বেতন বাড়ানোর প্রস্তাব উঠে এসেছে। আলোচিত এই খসড়ায় সর্বোচ্চ গ্রেড-১-এর মূল বেতন ১ লাখ ৩০ হাজার টাকা এবং সর্বনিম্ন গ্রেড-২০-এর প্রারম্ভিক মূল বেতন ২০ হাজার টাকা করার প্রস্তাব দেখা যাচ্ছে।

তবে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, ছড়িয়ে পড়া এই তালিকা এখনো চূড়ান্ত সরকারি বেতন কাঠামো নয়। সরকারি প্রজ্ঞাপন বা গেজেট প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত এসব বেতনকে চূড়ান্ত হিসেবে বিবেচনা করার সুযোগ নেই। ফলে বর্তমানে আলোচনায় থাকা অঙ্কগুলোকে প্রস্তাবিত বা খসড়া কাঠামো হিসেবেই দেখা হচ্ছে।

কোন গ্রেডে কত বেতন?

প্রচারিত খসড়া অনুযায়ী, গ্রেড-১-এর মূল বেতন ১ লাখ ৩০ হাজার টাকা করার প্রস্তাব রয়েছে। গ্রেড-২-এ মূল বেতন ১ লাখ ২ হাজার থেকে ১ লাখ ৫০ হাজার টাকা, গ্রেড-৩-এ ১ লাখ ১৩ হাজার থেকে ১ লাখ ৪৮ হাজার ৮০০ টাকা এবং গ্রেড-৪-এ ১ লাখ থেকে ১ লাখ ৪২ হাজার ৪০০ টাকা পর্যন্ত নির্ধারণের প্রস্তাব রয়েছে।

গ্রেড-৫-এর বেতন ৮৬ হাজার থেকে ১ লাখ ৩৯ হাজার ৭০০ টাকা, গ্রেড-৬-এর ৭১ হাজার থেকে ১ লাখ ৩৪ হাজার টাকা এবং গ্রেড-৭-এর ৫৮ হাজার থেকে ১ লাখ ২৬ হাজার ৮০০ টাকা করার প্রস্তাব দেখা যাচ্ছে।

অন্যদিকে গ্রেড-৮-এ ৪৭ হাজার ২০০ থেকে ১ লাখ ১৮ হাজার ৭০০ টাকা, গ্রেড-৯-এ ৩৯ হাজার ১০০ থেকে ৯৯ হাজার ৫০০ টাকা এবং গ্রেড-১০-এ ৩২ হাজার থেকে ৭৭ হাজার ৩০০ টাকা পর্যন্ত মূল বেতনের প্রস্তাব রয়েছে।

মধ্যম ও নিম্ন গ্রেডের ক্ষেত্রেও উল্লেখযোগ্য পরিবর্তনের প্রস্তাব রয়েছে। গ্রেড-১১-এ ২৫ হাজার থেকে ৬০ হাজার ৫০০ টাকা, গ্রেড-১২-এ ২৪ হাজার থেকে ৫৮ হাজার ৭০০ টাকা এবং গ্রেড-১৩-এ ২৪ হাজার থেকে ৫৮ হাজার টাকা পর্যন্ত বেতন নির্ধারণের কথা বলা হয়েছে।

গ্রেড-১৪-এ ২৩ হাজার ৫০০ থেকে ৫৬ হাজার ৮০০ টাকা, গ্রেড-১৫-এ ২২ হাজার ৮০০ থেকে ৫৫ হাজার ২০০ টাকা এবং গ্রেড-১৬-এ ২১ হাজার ৯০০ থেকে ৫২ হাজার ৯০০ টাকা পর্যন্ত বেতনের প্রস্তাব রয়েছে।

এ ছাড়া গ্রেড-১৭-এ ২১ হাজার ৪০০ থেকে ৫১ হাজার ৯০০ টাকা, গ্রেড-১৮-এ ২১ হাজার থেকে ৫০ হাজার ৯০০ টাকা, গ্রেড-১৯-এ ২০ হাজার ৫০০ থেকে ৪৯ হাজার ৬০০ টাকা এবং গ্রেড-২০-এ ২০ হাজার থেকে ৪৮ হাজার ৮০০ টাকা পর্যন্ত বেতন নির্ধারণের প্রস্তাব দেখা যাচ্ছে।

এক নজরে প্রস্তাবিত গ্রেডভিত্তিক বেতন

নিম্ন গ্রেডের বেতনে বড় পরিবর্তনের ইঙ্গিত

প্রচারিত খসড়া বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, শুধু উচ্চপর্যায়ের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির বিষয়টি গুরুত্ব পায়নি; বরং মধ্যম ও নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের মূল বেতনেও বড় ধরনের পরিবর্তনের প্রস্তাব রাখা হয়েছে।

বিশেষ করে গ্রেড-২০-এর প্রারম্ভিক মূল বেতন ২০ হাজার টাকা করার প্রস্তাবটি নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন হিসেবে বিবেচিত হতে পারে। একইভাবে গ্রেড-১১ থেকে গ্রেড-২০ পর্যন্ত প্রারম্ভিক মূল বেতন ২০ হাজার থেকে ২৫ হাজার টাকার মধ্যে রাখার প্রস্তাব দেখা যাচ্ছে।

তবে সরকারি চাকরিজীবীদের প্রকৃত আয় কতটা বাড়বে, সেটি শুধু মূল বেতনের অঙ্ক দিয়ে নির্ধারণ করা যাবে না। বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, শিক্ষা, যাতায়াত, টিফিনসহ বিভিন্ন ভাতা এবং বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের হারও চূড়ান্ত আর্থিক সুবিধা নির্ধারণে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখবে।

আগের খসড়ার সঙ্গে অঙ্কে পার্থক্য

নবম পে-স্কেল নিয়ে এর আগেও বিভিন্ন সময়ে একাধিক প্রস্তাব ও খসড়া তালিকা সামনে এসেছে। জুনে প্রকাশিত একটি প্রতিবেদনে গ্রেড-১-এর প্রস্তাবিত মূল বেতন ১ লাখ ৬০ হাজার টাকা এবং গ্রেড-২০-এর বেতন ২০ হাজার টাকা দেখানো হয়েছিল। সেখানে গ্রেড-২ থেকে গ্রেড-৯ পর্যন্তও বর্তমানে প্রচারিত তালিকার তুলনায় ভিন্ন অঙ্ক উল্লেখ করা হয়েছিল।

এ কারণে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম বা বিভিন্ন মাধ্যমে ছড়িয়ে পড়া কোনো একটি তালিকাকে চূড়ান্ত পে-স্কেল হিসেবে ধরে নেওয়া ঠিক হবে না। চূড়ান্ত বেতন কাঠামো জানতে সরকারি প্রজ্ঞাপন বা গেজেট প্রকাশ পর্যন্ত অপেক্ষা করতে হবে।

১ জুলাই থেকে কার্যকরের ঘোষণা, বাস্তবায়ন নিয়ে আলোচনা

২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট উপস্থাপনের সময় ১ জুলাই ২০২৬ থেকে নতুন বেতন কাঠামো কার্যকরের ঘোষণা দেওয়া হয়েছিল। তবে পরবর্তী সময়ে এর বাস্তবায়ন পদ্ধতি, ধাপ এবং বিভিন্ন সুপারিশ চূড়ান্ত করা নিয়ে প্রশাসনিক পর্যায়ে আলোচনা চলতে থাকে।

নতুন পে-স্কেল কত ধাপে বাস্তবায়ন হবে, সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন বেতনের অনুপাত কী হবে এবং ভাতা কীভাবে পুনর্নির্ধারণ করা হবে—এসব বিষয় নিয়েও বিভিন্ন সময়ে আলোচনা হয়েছে। একটি প্রস্তাবে সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন মূল বেতনের অনুপাত ১:৭.৫ করার কথা উল্লেখ করা হয়েছিল।

শুধু মূল বেতন নয়, নজর ভাতা ও অন্যান্য সুবিধাতেও

নবম পে-স্কেলে সরকারি কর্মচারীদের প্রকৃত আয় কতটা বাড়বে, তা বুঝতে শুধু গ্রেডভিত্তিক মূল বেতন দেখলেই পুরো চিত্র পাওয়া যাবে না।

বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, শিক্ষা, টিফিন ও যাতায়াতসহ বিভিন্ন ভাতা কীভাবে নির্ধারণ করা হবে, বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের হার কত হবে এবং নতুন বেতন কাঠামো কত ধাপে কার্যকর করা হবে—এসব বিষয়ও সমান গুরুত্বপূর্ণ।

এর পাশাপাশি টাইমস্কেল বা উচ্চতর গ্রেড, পেনশন এবং অন্যান্য আর্থিক সুবিধার নিয়মে কোনো পরিবর্তন আসবে কি না, সেটিও চূড়ান্ত পে-স্কেলের গুরুত্বপূর্ণ অংশ হয়ে উঠতে পারে।

নতুন পে-স্কেলের অপেক্ষায় সরকারি কর্মচারীরা

মূল্যস্ফীতি ও জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির প্রেক্ষাপটে দীর্ঘদিন ধরেই নতুন বেতন কাঠামোর প্রত্যাশায় রয়েছেন সরকারি কর্মচারীদের একটি বড় অংশ। বর্তমান বাজারদরের সঙ্গে বিদ্যমান বেতন কাঠামোর সামঞ্জস্য নিয়েও তাদের মধ্যে আলোচনা রয়েছে।

প্রচারিত খসড়াটি বাস্তবায়িত হলে বিশেষ করে নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মচারীদের মূল বেতনে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন আসতে পারে। তবে শেষ পর্যন্ত একজন সরকারি কর্মচারীর হাতে প্রকৃতপক্ষে কত টাকা বাড়বে, তা নির্ভর করবে মূল বেতনের পাশাপাশি ভাতা, ইনক্রিমেন্ট, পেনশন ও অন্যান্য সুবিধার সামগ্রিক কাঠামোর ওপর।

গেজেট না হওয়া পর্যন্ত চূড়ান্ত নয়

সব মিলিয়ে, বর্তমানে আলোচনায় থাকা গ্রেড-১ এ ১ লাখ ৩০ হাজার টাকা এবং গ্রেড-২০ এ ২০ হাজার টাকা বেতনের তালিকাটি একটি প্রস্তাবিত বা প্রচারিত খসড়া কাঠামো। এটিকে এখনই চূড়ান্ত নবম পে-স্কেল হিসেবে ধরে নেওয়া উচিত নয়।

সরকারি গেজেট বা আনুষ্ঠানিক প্রজ্ঞাপন প্রকাশের পরই গ্রেডভিত্তিক মূল বেতন, বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট, বিভিন্ন ভাতা, বাস্তবায়নের ধাপ এবং অন্যান্য আর্থিক সুবিধার বিষয়ে স্পষ্ট ও চূড়ান্ত চিত্র পাওয়া যাবে। তাই সরকারি কর্মচারীদের আগ্রহ থাকলেও চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের জন্য সরকারি আনুষ্ঠানিক ঘোষণার অপেক্ষাই সবচেয়ে নিরাপদ।