নবম পে-স্কেল বাস্তবায়নে নতুন সিদ্ধান্ত, আসছে বড় পরিবর্তন

নবম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নে নতুন একটি কাঠামো নিয়ে এগোচ্ছে সরকার। নতুন বেতন কাঠামোর মূল প্রজ্ঞাপন জারির পাশাপাশি সরকারি চাকরিজীবীদের বিভিন্ন শ্রেণি ও প্রতিষ্ঠানের জন্য পৃথক সাতটি এসআরও জারি করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। একই সঙ্গে আইবাস প্লাস প্লাসের মাধ্যমে অনলাইনে চাকরিজীবীদের তথ্য হালনাগাদ করে নতুন বেতন নির্ধারণের উদ্যোগও নেওয়া হচ্ছে। প্রজ্ঞাপন প্রকাশের পর এসব কার্যক্রম দ্রুত বাস্তবায়নের পথে এগিয়ে নেওয়া হবে বলে সংশ্লিষ্ট সূত্র জানিয়েছে।

নতুন পে-স্কেলের প্রজ্ঞাপনের খসড়া ইতোমধ্যে আইনগত পরীক্ষা-নিরীক্ষার জন্য আইন মন্ত্রণালয়ে পাঠানো হয়েছে। খসড়ার ভেটিং বা আইনগত যাচাই শেষ হওয়ার পর আনুষ্ঠানিকভাবে প্রজ্ঞাপন জারি করা হবে। এরপর বিভিন্ন শ্রেণি ও প্রতিষ্ঠানের জন্য নির্ধারিত পৃথক এসআরওর মাধ্যমে নতুন বেতন কাঠামো প্রয়োগের বিস্তারিত নির্দেশনা কার্যকর হবে।

সংশ্লিষ্টদের তথ্য অনুযায়ী, সাতটি এসআরওতে বেসামরিক প্রশাসন, পুলিশ, বর্ডার গার্ড বাংলাদেশ, ব্যাংক ও আর্থিক প্রতিষ্ঠান, স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠান, সশস্ত্র বাহিনী এবং বিচার বিভাগের জন্য আলাদা বেতন-ভাতা ও সংশ্লিষ্ট বিধানের বিষয়গুলো নির্ধারণ করা হবে। ফলে মূল বেতন কাঠামো একটি সাধারণ প্রজ্ঞাপনের মাধ্যমে কার্যকর হলেও বিভিন্ন শ্রেণির চাকরিজীবীর ক্ষেত্রে এর প্রয়োগ হবে পৃথক আদেশের মাধ্যমে।

এ প্রসঙ্গে অর্থ বিভাগের একজন দায়িত্বশীল কর্মকর্তা যুগান্তরকে বলেন, প্রজ্ঞাপন জারির পরই বাস্তবায়নের কাজ দ্রুত এগিয়ে নেওয়া হবে। বিভিন্ন শ্রেণির কর্মকর্তা-কর্মচারীর বেতন কাঠামো প্রয়োগে কারিগরি ও প্রশাসনিক যেসব পার্থক্য রয়েছে, সেগুলো বিবেচনায় নিয়ে পৃথক এসআরও প্রস্তুত করা হচ্ছে। প্রজ্ঞাপন জারির পর সংশ্লিষ্ট সব পক্ষকে নিয়ে বাস্তবায়নের বিষয়টি আরও স্পষ্ট হবে।

তিনি আরও বলেন, সাতটি পৃথক এসআরওর মাধ্যমে বিভিন্ন শ্রেণির চাকরিজীবীদের ক্ষেত্রে নতুন বেতন কাঠামো কীভাবে প্রয়োগ হবে, তা নির্ধারণ করা হবে। পাশাপাশি আইবাস প্লাস প্লাসে তথ্য হালনাগাদ এবং নতুন বেতন নির্ধারণের জন্য প্রয়োজনীয় কারিগরি প্রস্তুতিও নেওয়া হচ্ছে।

সাত শ্রেণিতে পৃথক এসআরও

নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নে যে সাতটি পৃথক এসআরও জারি করা হবে, তার মধ্যে প্রথমটি থাকবে বেসামরিক প্রশাসনের সাধারণ কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য। দ্বিতীয়টি পুলিশ বিভাগের সদস্যদের বেতন, ভাতা ও সংশ্লিষ্ট আর্থিক সুবিধা নির্ধারণে প্রযোজ্য হবে।

তৃতীয় এসআরওতে বর্ডার গার্ড বাংলাদেশের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য পৃথক বিধান থাকবে। চতুর্থটি সরকারি ব্যাংক ও সংশ্লিষ্ট আর্থিক প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে।

পঞ্চম এসআরওতে সরকারের বিভিন্ন স্বায়ত্তশাসিত ও রাষ্ট্রায়ত্ত প্রতিষ্ঠানের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বিষয় অন্তর্ভুক্ত থাকবে। ষষ্ঠটি সশস্ত্র বাহিনীর জন্য প্রযোজ্য হবে, যেখানে সেনা, নৌ ও বিমানবাহিনীর সংশ্লিষ্ট যৌথ বাহিনী নির্দেশনা ও বেতন কাঠামো থাকবে। আর সপ্তম এসআরওতে বাংলাদেশ জুডিশিয়াল সার্ভিসের কর্মকর্তা ও বিচারকদের জন্য প্রযোজ্য কাঠামো নির্ধারণ করা হবে।

অর্থাৎ নতুন পে-স্কেলের মূল কাঠামো কার্যকর হওয়ার পরও বিভিন্ন শ্রেণির সরকারি চাকরিজীবীর বেতন ও আর্থিক সুবিধা কীভাবে প্রয়োগ হবে, সে বিষয়ে বিস্তারিত নির্দেশনা আলাদা আদেশে দেওয়া হবে।

আইবাস প্লাস প্লাসে হবে নতুন বেতন নির্ধারণ

নবম পে-স্কেল বাস্তবায়নের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন আসছে বেতন নির্ধারণের ডিজিটাল ব্যবস্থায়। অর্থ বিভাগ সরকারি চাকরিজীবীদের ব্যক্তিগত ও চাকরি-সংক্রান্ত তথ্য আইবাস প্লাস প্লাসের আওতায় আরও পূর্ণাঙ্গভাবে নিয়ে আসতে চায়।

এই ব্যবস্থায় সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের অনলাইনে আইবাস প্লাস প্লাসে প্রবেশ করে প্রয়োজনীয় তথ্য পূরণ করতে হবে। সেখানে পদ, গ্রেড, মূল বেতন, চাকরিতে যোগদানের তথ্য, বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি, পদোন্নতি, উচ্চতর গ্রেডসহ প্রয়োজনীয় তথ্য সংরক্ষণ করা হবে।

তথ্য পূরণ ও যাচাই সম্পন্ন হওয়ার পর নতুন পে-স্কেলের কাঠামো অনুযায়ী সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর মূল বেতন ও প্রযোজ্য ভাতা সফটওয়্যারের মাধ্যমে স্বয়ংক্রিয়ভাবে নির্ধারণ করার পরিকল্পনা রয়েছে। এতে একজন কর্মচারী নিজের তথ্যের ভিত্তিতে নতুন বেতন কাঠামোয় তার আর্থিক অবস্থান সম্পর্কে জানতে পারবেন।

বর্তমানে আইবাস প্লাস প্লাস সরকারি আর্থিক ব্যবস্থাপনা, বেতন, পেনশন, বাজেট ও হিসাব ব্যবস্থাপনায় ব্যবহৃত হচ্ছে। এই ব্যবস্থার মাধ্যমে অনলাইন বেতন বিল, জিপিএফ, ঋণ ও আয়কর-সংক্রান্ত হিসাব তৈরির পাশাপাশি বেতন ও পেনশন ইএফটির মাধ্যমে দেওয়ার সুবিধাও রয়েছে।

নবম পে-স্কেলে গ্রেড, মূল বেতন, ভাতা, পদোন্নতি, ইনক্রিমেন্ট এবং বিভিন্ন শ্রেণির কর্মচারীর জন্য পৃথক বিধান থাকায় বিদ্যমান সফটওয়্যারকে নতুন কাঠামোর সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ করার কাজও চলছে।

অর্থ বিভাগের পরিকল্পনা হলো, প্রচলিত কাগজে-কলমে বেতন নির্ধারণের পরিবর্তে তথ্যভিত্তিক ও স্বয়ংক্রিয় পদ্ধতিতে বেতন পুনর্নির্ধারণ করা। এতে বেতন নির্ধারণের জন্য হিসাবরক্ষণ অফিসে বারবার যাওয়ার প্রয়োজন কমতে পারে। একই সঙ্গে ভুল হিসাব, দ্বৈত সুবিধা কিংবা অতিরিক্ত অর্থ পরিশোধের ঝুঁকিও কমানো সম্ভব হবে।

২০ গ্রেডেই নতুন বেতন কাঠামো

গত ৩১ আগস্ট মন্ত্রিসভায় নবম পে-স্কেলে বিদ্যমান ২০টি গ্রেড বহাল রাখার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। নতুন কাঠামোতে ২০তম গ্রেডে সর্বনিম্ন মূল বেতন ২০ হাজার টাকা এবং প্রথম গ্রেডে সর্বোচ্চ মূল বেতন ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা নির্ধারণ করা হয়েছে।

সরকার জানিয়েছে, নতুন বেতন কাঠামো ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর হবে। ফলে প্রজ্ঞাপন জারি এবং পৃথক সাতটি এসআরওর মাধ্যমে বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া এগিয়ে নেওয়ার পাশাপাশি চাকরিজীবীদের তথ্য আইবাস প্লাস প্লাসে হালনাগাদের কাজও গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠছে।

আর্থিক সক্ষমতার বিষয়েও নজর দেওয়ার পরামর্শ

নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের পাশাপাশি সরকারের আর্থিক ব্যবস্থাপনাকেও সমান গুরুত্ব দেওয়ার পরামর্শ দিয়েছেন সাবেক অর্থসচিব মাহবুব আহমেদ।

তিনি বলেন, বেতন বাড়ানোর সঙ্গে আর্থিক ব্যবস্থাপনার বিষয়টিও সমান গুরুত্বের সঙ্গে দেখতে হবে। সরকারের আর্থিক সক্ষমতা থাকলে একবারেই নতুন কাঠামো বাস্তবায়ন করা যেত। তবে একাধিক ধাপে বাস্তবায়ন করাও বাস্তবসম্মত। একই সঙ্গে সরকারি কর্মচারীদের রাজস্ব সংগ্রহ বাড়ানোর দিকেও মনোযোগ দেওয়া প্রয়োজন।

সব মিলিয়ে, নবম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নে এবার মূল বেতন কাঠামোর পাশাপাশি সাতটি পৃথক এসআরও এবং ডিজিটাল বেতন নির্ধারণ ব্যবস্থাকে গুরুত্ব দেওয়া হচ্ছে। প্রজ্ঞাপন জারির পর এসব উদ্যোগ বাস্তবে কত দ্রুত কার্যকর হয়, সেটিই এখন সরকারি চাকরিজীবীদের আগ্রহের প্রধান বিষয়।