নবম পে স্কেলের গেজেট প্রস্তুত: যেদিন প্রকাশ-কার বেতন বাড়ল কত

দেশের লাখো সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী, পেনশনভোগী এবং এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষার অবসান ঘটতে চলেছে। বহু আলোচিত নবম জাতীয় পে স্কেল বাস্তবায়নের প্রক্রিয়ায় বড় ধরনের অগ্রগতি হয়েছে। নতুন বেতন কাঠামোর খসড়া গেজেট তৈরির কাজ ইতোমধ্যে শুরু হয়েছে এবং সংশ্লিষ্ট সূত্র বলছে, প্রধানমন্ত্রীর অনুমোদন মিললে আগামী জুলাইয়ের মাঝামাঝি সময়েই প্রকাশ হতে পারে বহুল প্রতীক্ষিত এই গেজেট।

নতুন পে স্কেলকে কেন্দ্র করে সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে নতুন করে আশার সঞ্চার হয়েছে। কারণ দীর্ঘদিন ধরে তারা নতুন বেতন কাঠামো কার্যকরের অপেক্ষায় রয়েছেন। সরকারের উচ্চপর্যায়ের একাধিক সূত্র জানিয়েছে, এখন পুরো বিষয়টি প্রধানমন্ত্রীর চূড়ান্ত অনুমোদনের ওপর নির্ভর করছে।

জানা গেছে, সরকার নীতিগতভাবে দুই ধাপে পে স্কেল বাস্তবায়নের পরিকল্পনা করলেও প্রথম ধাপেই সম্পূর্ণ নতুন মূল বেতন বা বেসিক বেতন কার্যকর করার সুপারিশ করা হয়েছে। অর্থ বিভাগের মতে, ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের পরিবর্তে একবারেই নতুন মূল বেতন কার্যকর করলে পুরো প্রক্রিয়া সহজ হবে এবং প্রশাসনিক জটিলতা কমবে।

এদিকে চলতি সপ্তাহেই মন্ত্রিপরিষদ সচিব নাসিমুল গনির নেতৃত্বাধীন উচ্চপর্যায়ের কমিটি পে কমিশনের সুপারিশ মূল্যায়ন করে বাস্তবায়নের একটি পূর্ণাঙ্গ রোডম্যাপ অর্থ মন্ত্রণালয়ে জমা দেওয়ার কথা রয়েছে। বেসামরিক প্রশাসন, বিচার বিভাগ এবং সশস্ত্র বাহিনীর জন্য গঠিত তিনটি পৃথক পে কমিশনের প্রতিবেদন পর্যালোচনা করে এই সুপারিশ চূড়ান্ত করা হয়েছে।

অর্থ মন্ত্রণালয়ের কর্মকর্তারা জানিয়েছেন, প্রধানমন্ত্রীর অনুমোদন পাওয়া গেলে জুলাইয়ের মাঝামাঝি অথবা তার পরের সপ্তাহেই নবম পে স্কেলের গেজেট প্রকাশ করা হতে পারে।

কেন একবারেই কার্যকর হতে পারে নতুন মূল বেতন?

প্রাথমিকভাবে সরকার তিন বছর ও দুই বছর মেয়াদি দুটি বাস্তবায়ন পরিকল্পনা বিবেচনায় নিয়েছিল। তিন বছরের পরিকল্পনায় প্রথম দুই অর্থবছরে ধাপে ধাপে মূল বেতনের ৫০ শতাংশ করে কার্যকর এবং তৃতীয় বছরে বিভিন্ন ভাতা সমন্বয়ের প্রস্তাব ছিল।

তবে অর্থ বিভাগের পর্যালোচনায় দেখা গেছে, ধাপে ধাপে মূল বেতন বাস্তবায়ন করলে সরকারের সমন্বিত বাজেট ও হিসাব ব্যবস্থাপনায় কারিগরি জটিলতা তৈরি হতে পারে। বিশেষ করে ইন্টিগ্রেটেড বাজেট অ্যান্ড অ্যাকাউন্টিং সিস্টেমে এ ধরনের ধাপভিত্তিক বাস্তবায়ন জটিলতা বাড়াতে পারে। এ কারণেই প্রথম ধাপেই সম্পূর্ণ নতুন মূল বেতন কার্যকরের সুপারিশ করা হয়েছে।

কোন গ্রেডে কত বাড়তে পারে বেতন?

পে কমিশনের সুপারিশ অনুযায়ী—

প্রথম থেকে দশম গ্রেডের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মূল বেতন প্রায় ১০০ শতাংশ বা তার কিছুটা কম বাড়তে পারে।

একাদশ থেকে বিংশ গ্রেডের কর্মচারীদের ক্ষেত্রে গড়ে প্রায় ১৩০ শতাংশ পর্যন্ত বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাব রয়েছে।

সব মিলিয়ে বিভিন্ন গ্রেডে মূল বেতন ১০০ থেকে ১৪২ শতাংশ পর্যন্ত বাড়ানোর সুপারিশ করা হয়েছে।

এ ছাড়া বাড়িভাড়া, চিকিৎসা ভাতা, শিক্ষা সহায়ক ভাতা এবং অন্যান্য সুযোগ-সুবিধার কাঠামোতেও পরিবর্তনের প্রস্তাব দিয়েছে পে কমিশন।

বাজেটে রাখা হয়েছে ৪৪ হাজার কোটি টাকা

নতুন বেতন কাঠামোর আংশিক বাস্তবায়নের জন্য ২০২৬-২৭ অর্থবছরের প্রস্তাবিত জাতীয় বাজেটে ৪৪ হাজার কোটি টাকা বরাদ্দ রাখা হয়েছে। বাজেট বক্তব্যে অর্থমন্ত্রী আমির খসরু মাহমুদ চৌধুরী আগামী ১ জুলাই ২০২৬ থেকে ধাপে ধাপে নতুন পে স্কেল বাস্তবায়নের ঘোষণা দিলেও এর বিস্তারিত বাস্তবায়ন পদ্ধতি এখনো আনুষ্ঠানিকভাবে প্রকাশ করা হয়নি।

তবে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের প্রত্যাশা, গেজেট প্রকাশের মাধ্যমে দীর্ঘদিনের অপেক্ষার অবসান ঘটবে এবং দ্রুতই কার্যকর হবে নতুন বেতন কাঠামো। বিশেষ করে মূল্যস্ফীতির এই সময়ে নতুন পে স্কেল বাস্তবায়ন লাখো পরিবারে স্বস্তি ফিরিয়ে আনবে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।