সকল সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য বড় সুখবর

প্রায় এক যুগের দীর্ঘ অপেক্ষার অবসান ঘটিয়ে অবশেষে সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য নতুন পে স্কেল বাস্তবায়নের পথে বড় ধরনের অগ্রগতি এসেছে। ২০২৬-২০২৭ অর্থবছরের জাতীয় বাজেটে নবম পে স্কেল বাস্তবায়নের জন্য প্রায় ৩৭ হাজার কোটি টাকা বরাদ্দ রাখার সিদ্ধান্ত নিয়েছে সরকার। দীর্ঘদিন ধরে বেতন বৃদ্ধি, মূল্যস্ফীতি সামাল এবং জীবনযাত্রার ব্যয় মোকাবিলায় নতুন বেতন কাঠামোর দাবিতে থাকা লাখো সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীর জন্য এই ঘোষণা স্বস্তির বার্তা হয়ে এসেছে।

সংশ্লিষ্ট সরকারি সূত্রগুলো জানিয়েছে, দেশের বর্তমান অর্থনৈতিক বাস্তবতা বিবেচনায় নতুন পে স্কেল একসঙ্গে পুরোপুরি বাস্তবায়ন না করে ধাপে ধাপে কার্যকর করার পরিকল্পনা নেওয়া হয়েছে। সরকারের পরিকল্পনা অনুযায়ী, আগামী ১ জুলাই থেকে প্রথম ধাপে সরকারি, আধা-সরকারি ও স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের কর্মকর্তা-কর্মচারী, বিচার বিভাগের সদস্য এবং বিভিন্ন বাহিনীর সদস্যরা নতুন বর্ধিত মূল বেতনের ৫০ শতাংশ সুবিধা পাবেন। পরবর্তী অর্থবছরে বাকি ৫০ শতাংশ বেতন কার্যকর করা হবে। এরপর ২০২৮-২০২৯ অর্থবছরে যুক্ত হবে বিভিন্ন ভাতা ও অতিরিক্ত সুযোগ-সুবিধা।

সরকারের দায়িত্বশীল কর্মকর্তারা জানিয়েছেন, অন্তর্বর্তী সরকারের সময়ে গঠিত নবম পে কমিশনের সুপারিশ পর্যালোচনা করে একটি সচিব কমিটি বাস্তবতার নিরিখে বেশ কিছু প্রস্তাব সংশোধন ও সীমিত করেছে। কারণ একসঙ্গে পুরো বেতন কাঠামো বাস্তবায়ন করলে সরকারের ওপর বড় ধরনের আর্থিক চাপ তৈরি হতে পারে। তাই ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের মাধ্যমে একদিকে যেমন সরকারি ব্যয় নিয়ন্ত্রণে রাখা সম্ভব হবে, অন্যদিকে মূল্যস্ফীতির ওপরও চাপ তুলনামূলক কম পড়বে বলে মনে করছেন নীতিনির্ধারকরা।

জানা গেছে, বর্তমানে সরকারি চাকরিজীবীরা যে ১০ শতাংশ মহার্ঘভাতা পাচ্ছেন, সেটিকে নতুন পে স্কেলের সঙ্গে সমন্বয় করা হবে। এতে সরকারের অতিরিক্ত ব্যয় কিছুটা কমে আসবে এবং নতুন কাঠামো বাস্তবায়ন তুলনামূলক সহজ হবে।

নবম পে কমিশনের সুপারিশ অনুযায়ী, সরকারি চাকরিজীবীদের সর্বনিম্ন মূল বেতন বর্তমান ৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২০ হাজার টাকা করার প্রস্তাব করা হয়েছে। অন্যদিকে সর্বোচ্চ বেতন ৭৮ হাজার টাকা থেকে বাড়িয়ে ১ লাখ ৬০ হাজার টাকা নির্ধারণের সুপারিশ রয়েছে। এতে নিম্ন আয়ের কর্মচারীদের বেতনে উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি আসবে বলে ধারণা করা হচ্ছে।

শুধু মূল বেতন নয়, বিভিন্ন ভাতা ও সুযোগ-সুবিধাও বাড়ানোর সুপারিশ করা হয়েছে। প্রতিবন্ধী সন্তান থাকা কর্মচারীদের জন্য মাসিক ২ হাজার টাকা বিশেষ ভাতা দেওয়ার প্রস্তাব রয়েছে। এছাড়া ১১তম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের টিফিন ভাতা ২০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ১ হাজার টাকা করার সুপারিশ করা হয়েছে। একইসঙ্গে বৈশাখী ভাতা ২০ শতাংশ থেকে বাড়িয়ে ৫০ শতাংশ করার প্রস্তাবও রাখা হয়েছে।

এদিকে পেনশনভোগীদের জন্যও ইতিবাচক পরিবর্তনের আভাস মিলেছে। সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো বলছে, নতুন কাঠামোয় পেনশন বৃদ্ধির বিষয়েও গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে, যাতে অবসরপ্রাপ্ত সরকারি চাকরিজীবীরাও আর্থিকভাবে কিছুটা স্বস্তি পান।

বিশ্লেষকরা বলছেন, গত এক দশকে দ্রব্যমূল্য ও জীবনযাত্রার ব্যয় যেভাবে বেড়েছে, তাতে সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য নতুন পে স্কেল এখন সময়ের দাবি হয়ে উঠেছিল। সবশেষ ২০১৫ সালে অষ্টম পে স্কেল ঘোষণা করা হয়েছিল। এরপর দীর্ঘ ১১ বছর নতুন কোনো বেতন কাঠামো বাস্তবায়ন না হওয়ায় সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে হতাশা তৈরি হয়েছিল।

তবে অবশেষে নবম পে স্কেল বাস্তবায়নের উদ্যোগ সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে নতুন আশার সঞ্চার করেছে। যদিও পুরো সুবিধা পেতে আরও কয়েক বছর অপেক্ষা করতে হবে, তবুও এটিকে সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য বড় সুখবর হিসেবেই দেখা হচ্ছে।