পে-স্কেল: বাস্তবায়নে আসছে ৭টি পৃথক এসআরও

সরকারি চাকরিজীবীদের বহুল প্রতীক্ষিত নবম জাতীয় পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশের প্রক্রিয়া এখন চূড়ান্ত পর্যায়ে। নতুন বেতন কাঠামোর প্রজ্ঞাপনের খসড়া বাংলাদেশ সরকারি মুদ্রণালয় বা বিজি প্রেসের প্রয়োজনীয় কার্যক্রম শেষে অর্থ মন্ত্রণালয়ে ফেরার পর আইন মন্ত্রণালয়ে ভেটিংয়ের জন্য পাঠানো হয়েছে। সেখানে আইনগত পরীক্ষা-নিরীক্ষা শেষ হলেই প্রজ্ঞাপন জারি করা হবে বলে সংশ্লিষ্ট সূত্রে জানা গেছে।

নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে শুধু একটি সাধারণ প্রজ্ঞাপনেই পুরো প্রক্রিয়া শেষ হচ্ছে না। প্রজ্ঞাপন জারির পর সরকারি চাকরিজীবীদের বিভিন্ন শ্রেণি ও প্রতিষ্ঠানের জন্য সাতটি পৃথক এসআরও জারি করার পরিকল্পনা রয়েছে। সংশ্লিষ্ট দপ্তরগুলোর প্রশাসনিক ও কারিগরি পার্থক্য বিবেচনায় নিয়ে এসব পৃথক আদেশের মাধ্যমে পে-স্কেলের বিস্তারিত প্রয়োগ নির্ধারণ করা হবে।

যে সাত ক্ষেত্রে পৃথক এসআরও

সরকারের পরিকল্পনা অনুযায়ী সাতটি পৃথক এসআরওর আওতায় থাকবে বেসামরিক প্রশাসন, পুলিশ, বর্ডার গার্ড বাংলাদেশ, ব্যাংক ও আর্থিক প্রতিষ্ঠান, স্বায়ত্তশাসিত ও রাষ্ট্রায়ত্ত প্রতিষ্ঠান, সশস্ত্র বাহিনী এবং বিচার বিভাগ।

বেসামরিক প্রশাসনের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য থাকবে সাধারণ বেতন কাঠামো। পুলিশের ক্ষেত্রে বেতন, ভাতা ও অন্যান্য আর্থিক সুবিধা নির্ধারণে পৃথক বিধান রাখা হবে। একইভাবে বর্ডার গার্ড বাংলাদেশের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্যও আলাদা ব্যবস্থা থাকবে।

সরকারি ব্যাংক ও সংশ্লিষ্ট আর্থিক প্রতিষ্ঠানের জন্য পৃথক কাঠামো নির্ধারণ করা হবে। স্বায়ত্তশাসিত ও রাষ্ট্রায়ত্ত প্রতিষ্ঠানের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের ক্ষেত্রেও আলাদা বিধান থাকবে। অন্যদিকে সেনা, নৌ ও বিমানবাহিনীর জন্য সংশ্লিষ্ট যৌথ বাহিনী নির্দেশনা ও বেতন কাঠামো এবং বাংলাদেশ জুডিশিয়াল সার্ভিসের কর্মকর্তা ও বিচারকদের জন্য থাকবে পৃথক কাঠামো।

অর্থাৎ নবম পে-স্কেলের মূল বেতন কাঠামো একটি সাধারণ প্রজ্ঞাপনের মাধ্যমে কার্যকর হলেও বিভিন্ন শ্রেণি ও প্রতিষ্ঠানের চাকরিজীবীদের ক্ষেত্রে কীভাবে তা প্রয়োগ হবে, তা পৃথক এসআরওর মাধ্যমে স্পষ্ট করা হবে।

আইবাস প্লাস প্লাসে হবে নতুন বেতন নির্ধারণ

নবম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নে বেতন নির্ধারণের পদ্ধতিতেও বড় ধরনের পরিবর্তনের উদ্যোগ নেওয়া হচ্ছে। সরকারি চাকরিজীবীদের প্রয়োজনীয় তথ্য আইবাস প্লাস প্লাসে হালনাগাদ করে অনলাইনের মাধ্যমে নতুন বেতন নির্ধারণ করার পরিকল্পনা রয়েছে।

এই ব্যবস্থায় কর্মকর্তা-কর্মচারীদের পদ, গ্রেড, বর্তমান মূল বেতন, চাকরিতে যোগদানের তথ্য, বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট, পদোন্নতি, উচ্চতর গ্রেডসহ প্রয়োজনীয় বিভিন্ন তথ্য সংরক্ষণ ও যাচাই করা হবে। তথ্য পূরণ এবং যাচাইয়ের পর নতুন পে-স্কেল অনুযায়ী মূল বেতন ও প্রযোজ্য ভাতা সফটওয়্যারের মাধ্যমে নির্ধারণ করার উদ্যোগ নেওয়া হচ্ছে।

অর্থ বিভাগের পে-স্কেল-সংক্রান্ত কাজের সঙ্গে যুক্ত এক কর্মকর্তা জানিয়েছেন, প্রজ্ঞাপন জারি হওয়ার পর বাস্তবায়নের কাজ দ্রুত এগিয়ে নেওয়া হবে। বিভিন্ন শ্রেণির কর্মকর্তা-কর্মচারীর বেতন কাঠামো প্রয়োগে প্রশাসনিক ও কারিগরি পার্থক্য থাকায় পৃথক এসআরও প্রস্তুত করা হচ্ছে।

কী থাকছে নবম পে-স্কেলে

নতুন বেতন কাঠামোয় সরকারি কর্মচারীদের বিদ্যমান ২০টি গ্রেড বহাল রাখা হয়েছে। তবে প্রতিটি গ্রেডের মূল বেতন নতুন করে নির্ধারণ করা হয়েছে। নতুন কাঠামো অনুযায়ী ২০তম গ্রেডে সর্বনিম্ন মূল বেতন ২০ হাজার টাকা এবং প্রথম গ্রেডে সর্বোচ্চ মূল বেতন ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা নির্ধারণ করা হয়েছে।

নতুন বেতন কাঠামো চলতি বছরের ১ জুলাই থেকে কার্যকর ধরা হয়েছে। ফলে গেজেট প্রকাশের পর নতুন পে-স্কেলের বাস্তবায়ন সংক্রান্ত বিভিন্ন বিষয় আরও স্পষ্ট হবে।

নতুন পদ্ধতিতে কী সুবিধা

বর্তমানে সরকারি আর্থিক ব্যবস্থাপনার গুরুত্বপূর্ণ অনেক কার্যক্রম আইবাস প্লাস প্লাসের মাধ্যমে পরিচালিত হচ্ছে। এর আওতায় বেতন, পেনশন, বাজেট ও হিসাবসংক্রান্ত বিভিন্ন কাজের পাশাপাশি অনলাইন বেতন বিল, জিপিএফ, ঋণ ও আয়কর হিসাব এবং ইএফটির মাধ্যমে বেতন ও পেনশন দেওয়ার ব্যবস্থাও রয়েছে।

নবম পে-স্কেলের সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে এই সফটওয়্যার হালনাগাদ করা হলে সরকারি চাকরিজীবীরা নিজেদের তথ্যের ভিত্তিতে নতুন বেতন কাঠামো অনুযায়ী কত টাকা পাবেন, তা সহজেই জানতে পারবেন। একই সঙ্গে কাগজে-কলমে হিসাবের পরিবর্তে তথ্যভিত্তিক ও স্বয়ংক্রিয় পদ্ধতিতে বেতন পুনর্নির্ধারণের সুযোগ তৈরি হবে।

অর্থ বিভাগের লক্ষ্য হলো বেতন নির্ধারণের পুরো প্রক্রিয়াকে আরও সহজ, স্বচ্ছ ও তথ্যনির্ভর করা। এতে হিসাবরক্ষণ অফিসে বারবার গিয়ে বেতন সংক্রান্ত হিসাব করার প্রয়োজন কমতে পারে। পাশাপাশি ভুল হিসাব, দ্বৈত সুবিধা কিংবা অতিরিক্ত অর্থ পরিশোধের ঝুঁকিও কমানোর সুযোগ থাকবে।

সব মিলিয়ে নবম জাতীয় পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশ এখন বাস্তবায়নের গুরুত্বপূর্ণ ধাপের সামনে দাঁড়িয়ে আছে। আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিং শেষ হওয়ার পর প্রজ্ঞাপন জারি হলে সাতটি পৃথক এসআরও এবং অনলাইনভিত্তিক বেতন নির্ধারণ ব্যবস্থার মাধ্যমে নতুন কাঠামো বাস্তবায়নের পরবর্তী কার্যক্রম এগিয়ে নেওয়া হবে। সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষিত নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবে কীভাবে কার্যকর হবে, গেজেট প্রকাশের পরই তার পূর্ণাঙ্গ চিত্র স্পষ্ট হবে।