যাদের পে-স্কেল না দিতে বলেছে টিআইবি-কিন্তু কেন?

সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য নতুন জাতীয় বেতনকাঠামো মন্ত্রিসভায় অনুমোদন পাওয়াকে স্বাগত জানিয়েছে ট্রান্সপারেন্সি ইন্টারন্যাশনাল বাংলাদেশ (টিআইবি)। তবে নতুন পে-স্কেলের সুবিধা দেওয়ার ক্ষেত্রে সরকারি কর্মচারীদের আয় ও সম্পদের তথ্য প্রকাশের বিষয়টি বাধ্যতামূলক করার দাবি জানিয়েছে সংস্থাটি।

টিআইবির নির্বাহী পরিচালক ইফতেখারুজ্জামান বলেছেন, যেসব সরকারি চাকরিজীবী প্রতিবছর নিয়মিতভাবে নিজেদের আয় ও সম্পদের বিবরণী প্রকাশ করবেন, শুধু তাদেরই নতুন বেতনকাঠামোর আওতায় আনা উচিত। আর যারা সম্পদ বিবরণী প্রকাশ করবেন না, তাদের জন্য নতুন পে-স্কেল প্রযোজ্য না করার আহ্বান জানিয়েছে সংস্থাটি।

গত মঙ্গলবার (১ সেপ্টেম্বর) দেওয়া এক বিবৃতিতে এসব কথা বলেন ইফতেখারুজ্জামান।

টিআইবি মনে করে, সরকারি চাকরিজীবীদের নিয়মিত সম্পদ বিবরণী প্রকাশের বাধ্যবাধকতা কার্যকর করা গেলে সরকারি খাতে স্বচ্ছতা ও জবাবদিহি বাড়বে। পাশাপাশি দুর্নীতি ও হয়রানিমুক্ত সরকারি সেবা নিশ্চিত করার পথও সহজ হবে।

সৎ কর্মকর্তাদের জন্য বেতন বাড়ানোকে যৌক্তিক মনে করছে টিআইবি

ইফতেখারুজ্জামান বলেন, সরকারের আর্থিক সক্ষমতার সীমাবদ্ধতা থাকলেও তিন ধাপে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের সিদ্ধান্ত যৌক্তিক। কারণ, সরকারি কর্মজীবীদের বেতন-ভাতা যদি জীবনযাত্রার ব্যয়ের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ না হয়, তাহলে তাদের কাছ থেকে সর্বোচ্চ পেশাগত দক্ষতা এবং দুর্নীতিমুক্ত সেবা আশা করা কঠিন।

তিনি বলেন, সরকারি চাকরিতে থাকা অনেক কর্মকর্তা-কর্মচারী অনিয়ম ও দুর্নীতি থেকে দূরে থেকে দায়িত্ব পালন করেন এবং সৎভাবে জীবনযাপন করেন। তাদের জন্য নতুন বেতন স্কেল ন্যায়সংগত ও প্রয়োজনীয়।

তবে একই সুবিধা দুর্নীতি ও ক্ষমতার অপব্যবহারের মাধ্যমে অবৈধ অর্থ ও সম্পদ অর্জনকারীদের ক্ষেত্রেও ঢালাওভাবে কার্যকর করা অযৌক্তিক বলে মনে করে টিআইবি।

অষ্টম পে-স্কেলের অভিজ্ঞতা থেকে শিক্ষা নেওয়ার আহ্বান

নতুন বেতনকাঠামো সরকারি চাকরিজীবীদের আর্থিক নিরাপত্তা ও কর্মোদ্দীপনা বাড়াতে পারে বলে মনে করছে টিআইবি। একই সঙ্গে এর মাধ্যমে আরও দক্ষ ও জনবান্ধব জনপ্রশাসন গড়ে ওঠার সম্ভাবনাও রয়েছে।

তবে ইফতেখারুজ্জামান ২০১৫ সালে বাস্তবায়িত অষ্টম পে-স্কেলের অভিজ্ঞতার কথা তুলে ধরেন। ওই সময়ও বেতন-ভাতা বাড়ানোর মাধ্যমে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের আর্থিক নিরাপত্তা ও কর্মদক্ষতা বাড়বে—এমন প্রত্যাশা ছিল। কিন্তু বেতন বাড়ার পর সরকারি প্রতিষ্ঠানে অনিয়ম, দুর্নীতি ও ঘুষের প্রবণতা কমার পরিবর্তে আরও বেড়েছে বলে তিনি উল্লেখ করেন।

তাই নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের পর যেন একই পরিস্থিতির পুনরাবৃত্তি না হয়, সে বিষয়ে সতর্ক থাকার আহ্বান জানিয়েছে টিআইবি।

সরকারি খাতে দুর্নীতি নিয়ন্ত্রণে নিয়মিত সম্পদ বিবরণী প্রকাশের বাধ্যবাধকতা কার্যকর করার ওপরও জোর দিয়েছেন টিআইবির নির্বাহী পরিচালক। তাঁর মতে, এই ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করা না গেলে সরকারি খাতে দুর্নীতির দুষ্টচক্র থেকে জনগণের পরিত্রাণ পাওয়া কঠিন হবে।

মূল্যস্ফীতি বাড়ার আশঙ্কা, নজর দেওয়ার আহ্বান

নতুন বেতনকাঠামো বাস্তবায়নের প্রভাব মূল্যস্ফীতির ওপর পড়তে পারে বলেও উদ্বেগ জানিয়েছে টিআইবি। বিশেষ করে নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের দাম বাড়লে স্বল্প আয়ের কর্মজীবী ও সাধারণ মানুষের ওপর অতিরিক্ত চাপ তৈরি হওয়ার আশঙ্কা রয়েছে।

টিআইবির বিবৃতিতে বলা হয়েছে, দ্রব্যমূল্যের ঊর্ধ্বগতিতে সাধারণ মানুষ ও স্বল্প আয়ের কর্মজীবীরা ইতোমধ্যেই চাপে রয়েছেন। এর মধ্যে নতুন বেতনকাঠামোর প্রভাবে মূল্যস্ফীতি আরও বেড়ে গেলে তাদের দুর্ভোগও বাড়তে পারে।

এ কারণে মূল্যস্ফীতি নিয়ন্ত্রণে প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ নেওয়ার পাশাপাশি সরকারি চাকরিজীবীদের নতুন বেতন-ভাতা কার্যকরের সঙ্গে সম্পদ বিবরণী প্রকাশের শর্ত যুক্ত করার বিষয়ে সরকারের দূরদর্শী সিদ্ধান্ত প্রত্যাশা করেছে টিআইবি।