চূড়ান্ত পর্যায়ে ৯ম পে স্কেল, যেমন হচ্ছে বেতন কাঠামো

দীর্ঘদিনের প্রতীক্ষার অবসান ঘটতে যাচ্ছে সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য। নবম পে-স্কেল বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া এখন প্রায় চূড়ান্ত পর্যায়ে, যা দেশের বেতন কাঠামোয় বড় ধরনের পরিবর্তন আনতে যাচ্ছে। পুনর্গঠিত তিন বেতন কমিশন কমিটির সুপারিশে জীবনযাত্রার ব্যয় ও ক্রমবর্ধমান মুদ্রাস্ফীতির সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে সর্বনিম্ন বেতন ২০ হাজার টাকা নির্ধারণের প্রস্তাব করা হয়েছে।

সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো জানায়, সরকার এই নতুন পে-স্কেল একবারে কার্যকর না করে ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের কৌশল নিয়েছে। প্রথম ধাপে মূল বেতন বাড়ানো হবে এবং পরবর্তী ধাপে চিকিৎসা, যাতায়াত, টিফিনসহ বিভিন্ন ভাতা বৃদ্ধি করা হবে। এতে একদিকে সরকারি কর্মচারীরা ধীরে ধীরে আর্থিক সুবিধা পাবেন, অন্যদিকে সরকারের ওপর হঠাৎ আর্থিক চাপও কম থাকবে।

জানা গেছে, ২০২৬-২৭ অর্থবছরের জাতীয় বাজেটে এই পে-স্কেল বাস্তবায়নের জন্য বিশেষ বরাদ্দ রাখার নীতিগত সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। সরকারের উচ্চপর্যায়ের অনুমোদন পেলে পর্যায়ক্রমে এই নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হবে।

এবারের পে-স্কেলের অন্যতম বড় বৈশিষ্ট্য হচ্ছে বেতন বৈষম্য কমানোর উদ্যোগ। সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন বেতনের অনুপাত নির্ধারণ করা হয়েছে ১:৮, যা বাংলাদেশের ইতিহাসে সর্বনিম্ন। তুলনায় ১৯৭৩ সালের প্রথম বেতন কমিশনে এই অনুপাত ছিল ১:১৫.৪ এবং ২০১৫ সালের অষ্টম পে-স্কেলে ছিল ১:৯.৪। ফলে নতুন কাঠামো বাস্তবায়িত হলে নিম্ন ও উচ্চ গ্রেডের কর্মচারীদের মধ্যে ব্যবধান উল্লেখযোগ্যভাবে কমে আসবে।

প্রস্তাবিত কাঠামো অনুযায়ী, ২০তম গ্রেডের একজন কর্মচারীর বর্তমান মূল বেতন ৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে বেড়ে ২০ হাজার টাকায় উন্নীত হবে। বর্তমানে ঢাকা সিটি কর্পোরেশন এলাকায় এই গ্রেডের একজন কর্মচারী ভাতাসহ মোট ১৬ হাজার ৯৫০ টাকা পেয়ে থাকেন। নতুন কাঠামো বাস্তবায়িত হলে তা প্রায় ৪১ হাজার ৯০৮ টাকায় উন্নীত হতে পারে, যা একটি বড় পরিবর্তন হিসেবে বিবেচিত হচ্ছে।

একইভাবে ১৯তম থেকে ১ম গ্রেড পর্যন্ত সব স্তরেই উল্লেখযোগ্য হারে বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাব করা হয়েছে। তবে ভারসাম্য বজায় রাখতে উচ্চ গ্রেডের কর্মকর্তাদের বেতন বৃদ্ধির হার তুলনামূলকভাবে কিছুটা সীমিত রাখা হতে পারে।

নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য যাতায়াত ভাতা, টিফিন ভাতা, ধোলাই ভাতা এবং ঝুঁকি ভাতা পুনর্নির্ধারণের সুপারিশ করা হয়েছে। অন্যদিকে ৫ম গ্রেড বা তার উপরের কর্মকর্তাদের গাড়ি সেবা নগদায়ন ভাতাকে এই বিশেষ সুবিধার আওতার বাইরে রাখা হয়েছে।

এছাড়া বর্তমানে চালু থাকা ১০ ও ১৫ শতাংশ বিশেষ ভাতাকে মূল বেতন কাঠামোর সঙ্গে সমন্বয় করার প্রস্তাব দিয়েছে কমিশন, যা বাস্তবায়িত হলে পুরো বেতন কাঠামো আরও সহজ, স্বচ্ছ ও কার্যকর হবে।

উল্লেখযোগ্য বিষয় হলো, সর্বশেষ অষ্টম পে-স্কেল ঘোষণা করা হয়েছিল ২০১৫ সালে। এরপর দীর্ঘ ১১ বছর নতুন কোনো পে-স্কেল বাস্তবায়ন হয়নি। ২০২৪ সালের রাজনৈতিক পটপরিবর্তনের পর অন্তর্বর্তী সরকার নতুন পে-কমিশন গঠন করে এবং ত্রয়োদশ জাতীয় সংসদ নির্বাচনের আগে তারা এই সুপারিশ জমা দেয়।

অর্থ মন্ত্রণালয়-এর সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তারা জানিয়েছেন, সচিব কমিটি বর্তমানে প্রস্তাবগুলো গভীরভাবে পর্যালোচনা করছে। আগামী জাতীয় বাজেটে এই সুপারিশের প্রতিফলন দেখা যেতে পারে বলে জোরালো সম্ভাবনা রয়েছে।

নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়িত হলে সরকারি চাকরিজীবীদের আর্থিক স্বস্তি বাড়বে, একইসঙ্গে দেশের প্রশাসনিক কাঠামো আরও দক্ষ, ভারসাম্যপূর্ণ এবং কার্যকর হবে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্ট বিশ্লেষকরা।