চূড়ান্ত হল সরকারি চাকরিজীবীদের নতুন বেতন কাঠামো

দীর্ঘ প্রতীক্ষার অবসান ঘটিয়ে সরকারি কর্মকর্তা–কর্মচারীদের জন্য নতুন বেতনকাঠামোর প্রস্তাব চূড়ান্ত করেছে বেতন কমিশন। সুপারিশ অনুযায়ী, ২০২৬ সালের ১ জানুয়ারি থেকে আংশিকভাবে এ কাঠামো কার্যকর হবে এবং ২০২৬–২৭ অর্থবছরের ১ জুলাই থেকে পূর্ণাঙ্গ বাস্তবায়ন শুরু করার পরিকল্পনা নেওয়া হয়েছে।

কমিশনের সংশ্লিষ্ট সূত্র জানিয়েছে, আগামী ২১ জানুয়ারি চূড়ান্ত প্রতিবেদন অর্থ উপদেষ্টা সালেহউদ্দিন আহমেদ–এর কাছে হস্তান্তর করা হবে। এরপর তা উপদেষ্টা পরিষদের বৈঠকে উপস্থাপন করে চূড়ান্ত অনুমোদনের প্রক্রিয়া শুরু হবে।

অর্থ মন্ত্রণালয়ের তথ্য অনুযায়ী, নতুন কাঠামোর প্রাথমিক বাস্তবায়নের প্রস্তুতি হিসেবে চলতি ২০২৫–২৬ অর্থবছরের সংশোধিত বাজেটে পরিচালন ব্যয় ২২ হাজার কোটি টাকা বাড়ানো হয়েছে। কমিশনের হিসাব বলছে, প্রস্তাব পুরোপুরি কার্যকর করতে অতিরিক্ত ৭০–৮০ হাজার কোটি টাকা প্রয়োজন হতে পারে, যা সরকারি ব্যয়ের ওপর উল্লেখযোগ্য চাপ সৃষ্টি করবে।

নিম্নস্তরে বেশি গুরুত্ব

প্রস্তাবিত কাঠামোতে তুলনামূলকভাবে নিম্নস্তরের কর্মকর্তা–কর্মচারীদের বেতন ও ভাতা বেশি হারে বাড়ানোর সুপারিশ করা হয়েছে। এতে সরকারি চাকরিতে আয় বৈষম্য কমবে এবং কর্মচারীদের জীবনমানের উন্নতি ঘটবে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্ট বিশেষজ্ঞরা।

গত বছরের ২৭ জুলাই সরকার ২১ সদস্যের বেতন কমিশন গঠন করে। কমিশনের চেয়ারম্যান হিসেবে দায়িত্ব পান সাবেক অর্থসচিব ও পিকেএসএফ চেয়ারম্যান জাকির আহমেদ খান। ছয় মাসের মধ্যে প্রতিবেদন জমা দেওয়ার নির্দেশনা অনুযায়ী কমিশন তাদের কাজ শেষ করেছে।

বর্তমানে সরকারি কর্মচারীরা ২০১৫ সালের বেতনকাঠামো অনুযায়ী বেতন পাচ্ছেন। দেশে সরকারি চাকরিজীবীর সংখ্যা প্রায় ১৫ লাখ।

বেতন কত বাড়তে পারে

নতুন প্রস্তাব অনুযায়ী—

বর্তমান সর্বনিম্ন বেতন ৮,২৫০ টাকা থেকে দ্বিগুণেরও বেশি বাড়তে পারে।

সর্বোচ্চ বেতন ৭৮ হাজার টাকা থেকে বাড়িয়ে ১ লাখ ২০ হাজার টাকার বেশি নির্ধারণের প্রস্তাব রয়েছে।

সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন বেতনের অনুপাত ১:৮ রাখার সুপারিশ করা হয়েছে।

সবকিছু ঠিক থাকলে নতুন এই বেতনকাঠামো সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য হবে গত এক দশকের সবচেয়ে বড় আর্থিক সংস্কার।