নবম পে-স্কেল: ২০ গ্রেড কমে ১৩ গ্রেড, সর্বোচ্চ বেতন ১.২৮ লাখ

হাসান: সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের অপেক্ষার অবসান ঘটিয়ে বাস্তবায়নের পথে নবম জাতীয় বেতন কাঠামো। সরকারের উচ্চপর্যায়ের পরিকল্পনা অনুযায়ী, তিন ধাপে এই নতুন পে-স্কেল কার্যকর করা হবে। ২০২৬ সালের জানুয়ারির মধ্যেই জাতীয় বেতন কমিশনের চূড়ান্ত সুপারিশ জমা দেওয়ার সময়সীমা নির্ধারিত রয়েছে। তবে এর মাঝেই রাজপথে উত্তাপ ছড়াচ্ছে বেতন বৈষম্য নিরসনের আল্টিমেটাম।

সংস্কারের ছোঁয়া: গ্রেড সংকোচন ও বেতনের নতুন বিন্যাসনতুন প্রস্তাবিত কাঠামোতে আমূল পরিবর্তন আনা হচ্ছে। বিদ্যমান ২০টি গ্রেড কমিয়ে মাত্র ১৩টিতে নামিয়ে আনার পরিকল্পনা করেছে কমিশন। এতে সর্বনিম্ন বেতন ধরা হয়েছে ৩২,০০০ টাকা এবং সর্বোচ্চ বেতন ১,২৮,০০০ টাকা। গত এক দশকে জীবনযাত্রার ব্যয় বিবেচনায় কর্মচারীদের বেতন গড়ে ৯০ থেকে ৯৭ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধির সুপারিশ করা হয়েছে। মূলত নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করা ও দীর্ঘদিনের বেতন বৈষম্য দূর করাই এই ঐতিহাসিক সংস্কারের মূল লক্ষ্য।

এক নজরে প্রস্তাবিত কিছু গ্রেডের বেতন:

গ্রেড-২: ১,২৭,৪২৬ টাকা

গ্রেড-৫: ৮৩,০২০ টাকা

গ্রেড-৮: ৪৪,৪০৬ টাকা

গ্রেড-১০: ৩০,৮৯১ টাকা

গ্রেড-২০ (সর্বনিম্ন): ১৫,৯২৮ টাকা

আন্দোলনের হুঁশিয়ারি ও আল্টিমেটামপে-স্কেল বাস্তবায়নে দীর্ঘসূত্রতার কারণে কর্মচারীদের মধ্যে বাড়ছে ক্ষোভ। প্রাথমিক শিক্ষকরা ১০ম গ্রেডের দাবিতে আমরণ অনশন চালিয়ে যাচ্ছেন। কর্মচারী সমন্বয় পরিষদ স্পষ্ট জানিয়ে দিয়েছে, আগামী ৩১ ডিসেম্বরের মধ্যে যদি গেজেট প্রকাশ না হয়, তবে ১ জানুয়ারি ২০২৬ থেকে লং মার্চসহ কঠোর রাজপথের কর্মসূচি শুরু হবে।

অর্থনৈতিক সম্ভাবনা ও সরকারের সামনে চ্যালেঞ্জনতুন এই বেতন কাঠামো বাস্তবায়ন হলে সরকারের বার্ষিক ব্যয় প্রায় ৭০ হাজার কোটি টাকা বৃদ্ধি পাবে। অর্থনীতিবিদদের মতে, এতে চাকুরিজীবীদের ক্রয়ক্ষমতা বাড়বে যা বাজার ব্যবস্থায় গতি সঞ্চার করবে। তবে বাজেটের ওপর এই বিশাল চাপ সামলানো এবং একই সাথে মূল্যস্ফীতি নিয়ন্ত্রণ রাখা সরকারের জন্য একটি বড় অগ্নিপরীক্ষা হতে যাচ্ছে। সবকিছু ঠিক থাকলে এই উদ্যোগ কেবল বেতন বৃদ্ধিই নয়, বরং প্রশাসনিক গতিশীলতা ও জনসেবার মান বাড়াতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখবে।