সহকর্মীর সাথে সম্পর্কে জড়ায় কত শতাংশ মানুষ? গবেষণায় যা দেখা গেল

সহকর্মীর সাথে সম্পর্কে জড়ায় কত শতাংশ মানুষ? গবেষণায় যা দেখা গেল বর্তমান কর্মব্যস্ত জীবনে অফিস এখন শুধু কাজের জায়গা নয়, অনেকের জন্য সম্পর্ক গড়ে ওঠার অন্যতম ক্ষেত্রও হয়ে উঠেছে। প্রতিদিন দীর্ঘ সময় একসঙ্গে কাজ করতে করতে সহকর্মীদের মধ্যে ব্যক্তিগত ঘনিষ্ঠতা তৈরি হওয়া এখন খুবই সাধারণ ঘটনা। সম্প্রতি অফিস অবকাঠামো বিষয়ক প্রতিষ্ঠান কো-স্পেসের এক গবেষণায় দেখা গেছে, ৬০ শতাংশেরও বেশি প্রাপ্তবয়স্ক ব্যক্তি কর্মজীবনের কোনো না কোনো সময়ে সহকর্মীর সঙ্গে প্রেমের সম্পর্কে জড়িয়েছেন।

গবেষণায় উঠে এসেছে, তরুণ পেশাজীবীদের মধ্যেই কর্মক্ষেত্রে প্রেমের প্রবণতা সবচেয়ে বেশি। বিশেষ করে ২৫ থেকে ৩৪ বছর বয়সিদের মধ্যে এই হার প্রায় ৪৯ দশমিক ২ শতাংশ। অর্থাৎ কর্মজীবনের শুরুতে থাকা তরুণদের বড় একটি অংশ অফিসেই খুঁজে পাচ্ছেন নিজেদের কাছের মানুষ। অন্যদিকে ৩৫ থেকে ৪৪ বছর বয়সিদের মধ্যে এই হার ২১ দশমিক ৩ শতাংশ।

পদমর্যাদার দিক থেকেও দেখা গেছে বড় ধরনের পার্থক্য। জুনিয়র কর্মীদের মধ্যে প্রেমের সম্পর্কের হার সবচেয়ে বেশি, প্রায় ৩৯ দশমিক ৫ শতাংশ। একসঙ্গে কাজ করা, নিয়মিত যোগাযোগ এবং পারস্পরিক বোঝাপড়ার কারণেই এই সম্পর্কগুলো তৈরি হচ্ছে বলে মনে করছেন বিশ্লেষকরা। তবে পরিচালক বা উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের মধ্যে এই হার তুলনামূলকভাবে কম, মাত্র ১১ দশমিক ৬ শতাংশ।

প্রতিষ্ঠানের আকারও সম্পর্ক তৈরিতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখছে। যেসব প্রতিষ্ঠানে কর্মীর সংখ্যা ১১ থেকে ৫০ জনের মধ্যে, সেখানে প্রেমের সম্পর্কের হার সবচেয়ে বেশি দেখা গেছে। ছোট দলে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করার সুযোগ এবং প্রতিদিনের যোগাযোগ মানুষকে একে অপরের আরও কাছাকাছি নিয়ে আসে।

প্রযুক্তিনির্ভর কর্মব্যবস্থা জনপ্রিয় হলেও প্রেমের ক্ষেত্রে এখনও এগিয়ে আছে সরাসরি অফিসে কাজ করার সংস্কৃতি। গবেষণা অনুযায়ী, ৭৩ দশমিক ৯ শতাংশ সম্পর্ক গড়ে উঠেছে সশরীরে অফিস করার মাধ্যমে। অন্যদিকে আংশিক দূরবর্তী কর্মপদ্ধতিতে এই হার ১৭ দশমিক ৪ শতাংশ এবং সম্পূর্ণ দূরবর্তী কর্মব্যবস্থায় মাত্র ৮ দশমিক ৭ শতাংশ সম্পর্ক তৈরি হয়েছে।

সমীক্ষায় অংশ নেওয়া ৮০ দশমিক ৪ শতাংশ কর্মী জানিয়েছেন, তারা সহকর্মীদের মধ্যে প্রেমের সম্পর্ক হতে দেখেছেন। প্রায় ৪৯ দশমিক ১ শতাংশ মনে করেন, কর্মক্ষেত্রে প্রেম এখন অত্যন্ত সাধারণ একটি বিষয়। তবে উদ্বেগের জায়গাও রয়েছে। প্রায় ৪৩ দশমিক ৪ শতাংশ কর্মীই জানেন না যে, তাদের প্রতিষ্ঠানে কর্মক্ষেত্রে সম্পর্ক নিয়ে কোনো নির্দিষ্ট লিখিত নীতিমালা রয়েছে কিনা।

এ বিষয়ে কো-স্পেসের প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা উইলিয়াম স্টোকস বলেন, দীর্ঘ সময় একসঙ্গে কাজ করার ফলে ব্যক্তিগত সম্পর্ক তৈরি হওয়া অনেকটাই স্বাভাবিক। তাই সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করার চেষ্টা না করে কর্মক্ষেত্রে স্বচ্ছতা, পারস্পরিক শ্রদ্ধাবোধ এবং পেশাদার আচরণের সংস্কৃতি গড়ে তোলাই বেশি গুরুত্বপূর্ণ।

তিনি আরও বলেন, প্রতিষ্ঠানের নীতিমালা সম্পর্কে কর্মীদের পরিষ্কার ধারণা না থাকলে ক্ষমতার অপব্যবহার, পক্ষপাতিত্ব কিংবা দলের মনোবল নষ্ট হওয়ার ঝুঁকি তৈরি হতে পারে। তাই সুস্থ কর্মপরিবেশ বজায় রাখতে উন্মুক্ত যোগাযোগ এবং সুনির্দিষ্ট নির্দেশিকা অত্যন্ত জরুরি।

সূত্র: ওয়ার্কপ্লেস জার্নাল