চূড়ান্ত হল বেতন কাঠামো! বাড়ছে দ্বিগুনেরও বেশি বেতন

দীর্ঘ প্রতীক্ষার পর সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য নতুন বেতনকাঠামোর পূর্ণাঙ্গ প্রস্তাব প্রস্তুত করেছে জাতীয় বেতন কমিশন। পরিকল্পনা অনুযায়ী ২০২৬-২৭ অর্থবছরের প্রথম দিন, অর্থাৎ ১ জুলাই ২০২৬ থেকে এটি কার্যকর করার লক্ষ্য নির্ধারণ করা হয়েছে। জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধি ও মূল্যস্ফীতির বাস্তবতা বিবেচনায় বেতন ও ভাতায় বড় ধরনের পুনর্বিন্যাসের সুপারিশ করা হয়েছে এই কাঠামোয়।

নিম্নস্তরের কর্মচারীদের জন্য বড় সুখবর

প্রস্তাবিত কাঠামোর সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য দিক হলো সর্বনিম্ন বেতনে বড় উল্লম্ফন। বর্তমানে সরকারি চাকরিতে সর্বনিম্ন মূল বেতন ৮,২৫০ টাকা, যা বাড়িয়ে ১৮,০০০ টাকা বা তার বেশি করার সুপারিশ করা হয়েছে অর্থাৎ দ্বিগুণেরও বেশি বৃদ্ধি।

অন্যদিকে সর্বোচ্চ ধাপের বেতন ৭৮,০০০ টাকা থেকে ১ লাখ ২০ হাজার টাকার ওপরে নেওয়ার প্রস্তাব রয়েছে। সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন বেতনের অনুপাত ১:৮-এ নামিয়ে আনার পরিকল্পনা বৈষম্য কমাতে বড় ভূমিকা রাখবে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

অতিরিক্ত ব্যয় ৭০–৮০ হাজার কোটি টাকা

এত বড় সংস্কার বাস্তবায়নে সরকারের প্রয়োজন হবে বিপুল অর্থ। কমিশনের হিসাব অনুযায়ী নতুন কাঠামো কার্যকর করতে অতিরিক্ত ৭০ থেকে ৮০ হাজার কোটি টাকা দরকার হবে। এর প্রস্তুতি হিসেবে চলতি ২০২৫-২৬ অর্থবছরের সংশোধিত বাজেটে পরিচালন ব্যয় ২২ হাজার কোটি টাকা বাড়ানো হয়েছে, যা মূলত প্রাথমিক বাস্তবায়ন ও আনুষঙ্গিক ব্যয়ের জন্য সংরক্ষিত।

প্রতিবেদন জমা ২১ জানুয়ারি

সাবেক অর্থ সচিব জাকির আহমেদ খানের নেতৃত্বে গঠিত ২১ সদস্যের কমিশন টানা ছয় মাস গবেষণা, বিশ্লেষণ ও অংশীজনের মতামতের ভিত্তিতে এই প্রতিবেদন চূড়ান্ত করেছে। আগামী ২১ জানুয়ারি প্রতিবেদনটি আনুষ্ঠানিকভাবে অর্থ উপদেষ্টা ড. সালেহউদ্দিন আহমেদের কাছে হস্তান্তর করা হবে। এরপর উপদেষ্টা পরিষদের বৈঠকে পর্যালোচনা শেষে চূড়ান্ত অনুমোদন দেওয়া হবে।

২০১৫ সালের পে-স্কেলের পর এটিই হতে যাচ্ছে সরকারি কর্মচারীদের জন্য সবচেয়ে বড় আর্থিক সংস্কার উদ্যোগ, যা লাখো চাকরিজীবীর জীবনমানে ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে বলে আশা করা হচ্ছে।