নবম পে স্কেল আপডেট: যে সিদ্ধান্তে বদলে যাবে বেতন কাঠামো!

প্রজাতন্ত্রের চাকুরিজীবীদের বেতন কাঠামোতে বড় ধরনের সংস্কারের প্রস্তুতি নিচ্ছে জাতীয় বেতন কমিশন। সংশ্লিষ্ট সূত্র মতে, কেবল বেতন বাড়ানোই নয়, বরং গ্রেড সংখ্যা কমিয়ে কাঠামোগত আধুনিকায়নই এখন কমিশনের মূল লক্ষ্য। গত বুধবার (৩১ ডিসেম্বর) রাষ্ট্রীয় শোক ও ছুটির কারণে গুরুত্বপূর্ণ সভাটি স্থগিত হলেও, শিগগিরই নতুন তারিখে বসবে কমিশন। ওই বৈঠকেই গ্রেড সংস্কারের চূড়ান্ত রূপরেখা নির্ধারিত হতে পারে।

তিনটি মডেলে বিভক্ত কমিশন: কোন দিকে ঝুঁকছে সিদ্ধান্ত?নবম পে স্কেলের সুপারিশ তৈরির ক্ষেত্রে কমিশনের সামনে এখন তিনটি ভিন্নধর্মী প্রস্তাবনা রয়েছে। এগুলো হলো:

২০ গ্রেড বহাল: বর্তমান কাঠামো ঠিক রেখে জীবনযাত্রার ব্যয় ও মূল্যস্ফীতির সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে বেতন-ভাতা বাড়ানো।

১৬ গ্রেড মডেল: নিম্ন ও মধ্যম স্তরের কর্মচারীদের বৈষম্য কমাতে গ্রেড সংখ্যা ১৬টিতে নামিয়ে আনা।

১৪ গ্রেড মডেল (সর্বাধিক আলোচিত): এটিই সবচেয়ে সংস্কারমুখী প্রস্তাব। ২০টি গ্রেডকে সংকুচিত করে ১৪টিতে নামিয়ে আনলে দীর্ঘদিনের বেতন বৈষম্য অনেকাংশে দূর হবে বলে মনে করছেন নীতিনির্ধারকরা।

কেন এই আমূল পরিবর্তনের চিন্তা?সাবেক অর্থসচিব জাকির আহমেদ খানের নেতৃত্বাধীন বেতন কমিশনের মতে, গ্রেড সংখ্যা বেশি হওয়ায় নিচের ধাপের কর্মচারীরা উচ্চপদস্থদের তুলনায় আর্থিকভাবে অনেক বেশি ব্যবধানে পিছিয়ে পড়ছেন। এই দূরত্ব কমিয়ে একটি ন্যায্য ও আধুনিক কাঠামো তৈরিতে বিভিন্ন মন্ত্রণালয় ও কর্মচারী সংগঠন থেকে আসা হাজার হাজার মতামত পর্যালোচনা করছে কমিশন।

চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত ও বাস্তবায়নযদিও ১৫ ডিসেম্বরের মধ্যে গেজেট প্রকাশের দাবি ছিল, তবে কমিশন একটি টেকসই ও ত্রুটিমুক্ত পে স্কেল তৈরিতে সময় নিচ্ছে। পরবর্তী বৈঠকে চূড়ান্ত সুপারিশ চূড়ান্ত হওয়ার কথা রয়েছে। তবে এর বাস্তবায়ন নির্ভর করবে সরকারের উচ্চপর্যায়ের পর্যালোচনা, সংশোধিত বাজেট এবং দেশের সার্বিক অর্থনৈতিক পরিস্থিতির ওপর।

সব মিলিয়ে সরকারি চাকুরিজীবীরা যে একটি বড় সুসংবাদ পেতে যাচ্ছেন, সেই সম্ভাবনা এখন প্রবল।