নবম পে স্কেল নিয়ে বড় চমক: বাতিল হচ্ছে ২০ গ্রেড?

রাকিব: সরকারি চাকরিজীবীদের নতুন বেতন কাঠামো বা নবম পে স্কেল নিয়ে দীর্ঘ প্রতীক্ষার অবসান হতে যাচ্ছে। তবে এবারের পরিবর্তন কেবল বেতন বৃদ্ধিতেই সীমাবদ্ধ থাকছে না আমূল সংস্কার আসছে গ্রেড বিন্যাসেও। সংশ্লিষ্ট সূত্রে জানা গেছে, বিদ্যমান ২০টি গ্রেড কমিয়ে ১৪টিতে নামিয়ে আনার একটি শক্তিশালী প্রস্তাব এখন কমিশনের টেবিলজুড়ে।

তিনটি মডেলে বিভক্ত বেতন কমিশনগত ৩১ ডিসেম্বর নির্ধারিত সভাটি অনিবার্য কারণে স্থগিত হলেও কমিশনের অভ্যন্তরীণ আলোচনায় তিনটি ভিন্ন প্রস্তাব উঠে এসেছে। যা নিয়ে চলছে চুলচেরা বিশ্লেষণ:

প্রথম প্রস্তাব: বর্তমান ২০টি গ্রেডই বহাল রাখা। তবে মূল্যস্ফীতির সঙ্গে সংগতি রেখে বেতন ও অন্যান্য ভাতা উল্লেখযোগ্য হারে বাড়ানো।

দ্বিতীয় প্রস্তাব: গ্রেড সংখ্যা কমিয়ে ১৬টিতে নামিয়ে আনা। এতে মধ্যম ও নিম্ন স্তরের কর্মচারীদের মধ্যকার আর্থিক ব্যবধান কিছুটা কমবে।

তৃতীয় ও যুগান্তকারী প্রস্তাব: সবচেয়ে আলোচিত প্রস্তাবটি হলো ২০টি গ্রেডকে একীভূত করে মাত্র ১৪টিতে নামিয়ে আনা। এটি বাস্তবায়ন হলে সরকারি চাকরিতে দীর্ঘদিনের বেতন বৈষম্য ইতিহাসের পাতায় ঠাঁই নেবে বলে মনে করছেন বিশেষজ্ঞরা।

কেন এই আমূল পরিবর্তনের চিন্তা?সাবেক অর্থসচিব জাকির আহমেদ খানের নেতৃত্বাধীন এই কমিশনের পর্যালোচনায় উঠে এসেছে যে, গ্রেড সংখ্যা বেশি হওয়ায় নিচের স্তরের কর্মচারীরা উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের তুলনায় অনেক বেশি পিছিয়ে পড়ছেন। মূলত কর্মক্ষেত্রে স্বচ্ছতা আনা এবং সবার জন্য ন্যায়সঙ্গত বেতন কাঠামো নিশ্চিত করতেই এই সংস্কারের পরিকল্পনা। এ লক্ষ্যে দেশের বিভিন্ন প্রান্ত থেকে আসা কয়েক হাজার সুপারিশ ও মতামত বর্তমানে যাচাই-বাছাই করা হচ্ছে।

বাস্তবায়ন ও চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের অপেক্ষায় লাখো প্রাণছয় মাসের সময়সীমা নিয়ে গঠিত এই কমিশন তাড়াহুড়ো না করে একটি দীর্ঘমেয়াদী টেকসই কাঠামো তৈরিতে গুরুত্ব দিচ্ছে। স্থগিত হওয়া পরবর্তী সভায় গ্রেড সংখ্যা ও বেতন কাঠামোর চূড়ান্ত সুপারিশ নির্ধারিত হতে পারে। তবে এই স্কেল কার্যকর হওয়া শেষ পর্যন্ত নির্ভর করবে সংশোধিত বাজেট অনুমোদন ও সরকারের নীতিনির্ধারণী সিদ্ধান্তের ওপর।

সব মিলিয়ে নতুন বছরের শুরুতেই সরকারি চাকুরেদের জন্য বড় কোনো সুসংবাদ আসতে যাচ্ছে এমন প্রত্যাশাই এখন সর্বত্র।